不老的岁月

游戏工作就是游戏人生

有些员工总觉得老板不重视他或她的存在，觉得薪水少了啊，待遇差了啊，笑脸少了啊，表扬少了啊，接触的机会少了啊，总之，理由很多。既然得不到老板的特别关注，那好，要不我就选择走人，如果时机不成熟我就还在这里混日子，消极工作，没有人看着我就不给你好好玩。

最后玩了谁？又害了谁？

许多的时候，你没有机会受到老板的重视的原因是什么？你是否去找过答案？你是否检讨过自己。现在一般的情况都是在给私人业主和民营企业者打工，在这样的生存环境里最重要的发展手段是什么？我觉得很重要的一条就是你是否敬业？你是否很优秀？是否为一个十分合格的职业人士？

总是要问问为什么，问题很多，关键看你是怎么想的。我想，一个人如果他很优秀，干什么像什么，能够处处为老板分忧，具有很好的创新的精神，能够塌实完成老板交给的工作，时时为公司的利益着想……这样的人能不受到很好的重视吗？

有的人总是在想自己如何有一天当一个老板，都言当老板好，给别人打工就觉得委屈，其实不然，当老板不是那么好当的，尤其是要当一个有良知的老板，一个很有社会责任感的老板，一个具有高瞻远瞩的人，那也不件容易的事情。一个成功的老板首先是一个非常敬业和合格员工，在方方面面都很优秀的人。成功的人士从来都是把现在的机会当成人生最后的一次机会。时刻都不敢马虎，因为创业艰难，守业更难。在事业的道路上，一个企业最终获得大发展的决定性的元素是人才，没有人才的企业永远也没有未来。

既然你选择了这里的工作，你就没有理由不好好去做，你如果不能作好现在的工作，你就无法保证你自己能作好未来非常重要的工作。万丈高楼平地起，一个人的事业大厦也需要和盖大楼一样，你现在不打好你的事业基础，你就没有什么未来。如果现在在游戏工作你明可能就没有工作，你可能就是职业场所的失意者。工作的法则就有一个，做好它，认真对待它，你不认真对待工作就是在慢待自己的人生，你今天游戏了工作，今天工作就游戏了你，如果工作成了游戏，你的人生可能就要转荒唐。

不要说你对你的工作不满意，不要说工作的好与坏，不管什么样的工作都是一个人发展机会，一个很不错的发展机会，就看你怎么去看。观念决定你的胸怀，意识决定未来。如果你的态度总是很消极，你就是在浪费你的青春，也是在浪费老板的金钱。

态度决定事业，决定你的价值观，决定你的职业心态。

什么样的态度带来什么样的人才。人才不是自以为我是人才，而是你的所做和所为给人的感觉是什么？老板的感觉一时是错的，但是他的感觉不会永远都是错误的。在公司里老板最得意的人绝对不是会曲意逢迎的人，而是脚踏实地具有干练风格能够干事的人，在事业的大厦里发挥主流作用的人。一个有创新的人，一个态度积极的人，一个能干事的人，一个不服输的人，我就不信了，这样的人老板会不喜欢他吗？

更多的时候是你自己在冷落自己，不是老板不给你机会，是你不给自己机会。一个人的存在价值就是你很能干，非常之能干。每件工作都有闪光点，只是你是否让它闪光？没有闪光点，总是平平地去做事，你让老板如何来欣赏你，如何来重用你？